至此，对于退休人员取得所属期为在职时的工资薪金所得，个人所得税如何进行处理再进行分析：
通过上面的分析可知，退休人员取得所属期为在职时的工资薪金所得，应当以支付工资薪金所得时确认为纳税义务发生时间，以支付日期的月份确认为税款所属期。如果遇到个人所得税政策有变化的，应当按照支付工资薪金所得时适用的、有效的政策计算个人所得税，而不能按照工资薪金所得实际所属期时适用的、有效的个人所得税政策计算个人所得税。比如，2019年1月份取得补发2018年5月至7月的工资，那么，2019年1月份扣缴义务人在计算2018年5月至7月工资个人所得税时，应按新的个人所得税政策计算税款，而不能按2018年5月至7月适用的、老的个人所得税政策计算税款。扣缴义务人在预扣预缴税款时，不能把退休人员取得所属期为在职时的工资薪金所得还原到实际所属期，再和实际所属期的工资薪金所得加起来重新计算个人所得税，而应当把支付的工资薪金所得，无论是属于在职时多少个月的，均应当单独作为一个月的工资薪金所得预扣预缴个人所得税;但是，如果支付的是属于“全年一次性奖金”性质的奖金，则应当按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)和《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)的规定，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
另外，对于退休人员取得所属期为在职时的工资薪金所得在进行个人所得税处理时，还应该注意以下三点：
1、职工退休后在原单位再任职的，其取得所属期为在职时的工资薪金所得，应与再任职取得的“工资、薪金所得”合并计算个人所得税。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
根据上面的政策规定可知，退休人员再任职取得的收入，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。因此，职工退休后在原单位再任职的，其取得所属期为在职时的工资薪金所得，应与取得当月再任职取得的“工资、薪金所得”合并计算个人所得税。倘若职工退休后不在原单位再任职，而到其他单位再任职的，则应该各自按规定计算应预扣预缴的个人所得税。
2、退休人员在取得所属期为在职时的工资薪金所得的当月，也取得了退休后单位又给予的各类补贴、奖金、实物的，二者应合并计算个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
按照上面的政策规定可知，退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。因此，退休人员在取得所属期为在职时的工资薪金所得的当月，如果又取得了退休后单位给予的各类补贴、奖金、实物，那么，二者应合并计算个人所得税。
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